江西省出台《履行见解》 全方位提高技能工人待

时间: 2019-02-24

为着力解决技巧工人成长成才的“天花板”问题,攻破职业发展瓶颈,进步各类待遇,《实行看法》拓宽了我省高技能领军人才的认定规模。

记者昨日从省政府消息办、省人社厅联合召开的新闻发布会上获悉,我省近日印发的《对提高技术工人待遇的履行意见》(以下简称《实施见解》)提出,力争到2020年,全省技术工人激励、培养、评估、运用、保障等措施进一步完善,技术工人工资水平稳步提高、技能培养与提升体系更加完美、评估应用鼓励机制更加科学公平、成长成才通道更加畅通、作用得到充足发挥,技能人才政策环境和社会氛围明显改进,高技能领军人才的服务保障制度全面建立。全省技能人才总量达到500万人,其中高技能人才总量到达150万人。

拓宽高技巧领军人才认定范围

(资料图)

《实施意见》还明白,中华技能大奖、全国技术能手获得者可破格申报高级职称,取得工程技术类高级职称的专业技术人才可直接认定为高等技师;失掉技师以上职业资历证书或职业技能等级证书的专业技术人才可领办、创办技能大师工作室;合乎条件的高技能人才可申报参加助理工程师、工程师和高级工程师的评审或考试;存在技师、高级技师职业资格或职业技能等级证书的高技能人才可加入工程师、高级工程师任职资格评审。

记者懂得到,核心界定的高技巧领军人才范畴总体上是“5+1”,“5”就是全国劳动模范、全国“五一”劳动奖章获得者、中华技能大奖失掉者、全国技能能手跟国务院政府特殊津贴专家等五类人才,“1”就是省级政府认定的高技强人才。“在中心清楚的范围内,咱们充分理解和利用好‘1’这个政策,重点突出江西特色,在‘5’的基础上增加了8类人才,即全国三八红旗手中的技能人才、江西省精良高技能人才、赣鄱工匠、江西省能工细匠、省政府特别津贴专家、江西省‘双千盘算’高技能领军人秀士选、‘赣鄱英才555工程’高技能人才人选、取得世界技能大赛金银铜牌跟优胜奖的选手及引导老师。”省人社厅党组成员、副厅长刘克琦表示。